단시간(아르바이트) 근로계약서

단시간 근로계약서란?

단시간근로자는 같은 사업장에서 같은 종류의 일을 하는 통상 근로자보다 1주 소정근로시간이 짧은 근로자로, 흔히 아르바이트·파트타임이라고 부릅니다. 단시간근로자와 근로계약을 맺을 때는 계약기간, 근로시간·휴게, 임금의 구성항목·계산방법·지불방법, 휴일·휴가, 일하는 장소와 업무에 더해 '근로일 및 근로일별 근로시간'까지 서면으로 명시해야 합니다(기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제17조). 일반 표준 근로계약서에는 이 요일별 칸이 없어서, 이 서식은 요일마다 근무 시간을 적도록 만들었습니다.

근로일 및 근로일별 근로시간 작성 예시

작성 시 주의사항

• 근무하는 요일마다 시작·끝 시각과 휴게시간을 함께 적으세요. 휴게는 근로시간이 4시간이면 30분 이상, 8시간이면 1시간 이상 근로시간 도중에 주어야 합니다(근로기준법 제54조). 일하지 않는 요일은 비워 두면 문서에서 빠집니다.
• 최저임금은 시간급 한 항목이 아니라 최저임금에 산입되는 임금을 시간급으로 환산해 그해 최저임금과 비교합니다(최저임금법). 주휴수당 계산기에서 주 근무시간에 따른 주휴수당도 함께 확인하세요.
• 4주 동안을 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴일(제55조)과 연차 유급휴가(제60조) 규정이 적용되지 않습니다(근로기준법 제18조제3항). 15시간 이상이라고 해서 곧바로 연차가 생기는 것은 아니니 아래 질문도 함께 보세요.
• 계약서는 두 부를 만들어 사업주와 근로자가 한 부씩 보관하세요. 사업주는 계약과 동시에 근로자에게 교부해야 합니다(근로기준법 제17조).

웹에서 작성하기

‘웹에서 작성하기’로 빈칸을 채워 hwpx(한글 2014 이상)·docx·pdf로 받을 수 있습니다. 요일별로 적은 근무 시간만 '근로일 및 근로일별 근로시간' 칸에 차례로 들어갑니다. 출력 후 사업주·근로자가 각자 서명 또는 날인하세요. 작성한 문서 내용은 서버에 저장되지 않습니다. 로그인 후 ‘내 정보 기억하기’를 켜면 이름·회사명만 계정에 저장됩니다.

자주 묻는 질문